关于“矫正视力后0.6入职体检”的问题，小编就整理了【4】个相关介绍“矫正视力后0.6入职体检”的解答：
比亚迪入职体检矫正视力48可以过吗？可以过
裸眼视力应当在1.2及以上。比亚迪作为汽车生产企业对于汽车组装工艺要求挺严格的，视力打不到要求，势必影响到流水线上汽车品质，所以视力达不到要求，将影响入职。
事业单位入职体检提供矫正镜片吗？事业单位的入职体检是不会提供矫正镜片的，因为其需要检查的只是应聘者的裸眼视力，都是通过让应聘者通过读视力表的形式来检查应聘者真实视力的。
所以说在这个环节给应聘者提供矫正镜片是没有现实意义的，也不利于正常的体检考核，所以也就不会提供矫正镜片了。
普通类公务员(不是公安等特殊类)体检，只有一只眼睛矫正视力过0.8，能通过么？公务员录用体检通用标准
第十九条 双眼矫正视力均低于4.8(小数视力0.6)，一眼失明另一眼矫正视力低于4.9(小数视力0.8)，有明显视功能损害眼病者，不合格。第二十条 双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
人民警察眼科体检标准
第三十八条 双侧视力低于5.0,中心30度周围视野,不能录用。第三十九条 色觉异常,不能录用。第四十条 影响眼功能的眼睑,睑缘、结膜、泪器疾病,不能录用。第四十一条 眼球突出,眼球震颤,眼肌疾病,共同性内、外斜视在15度以上者,不能录用。第四十二条 角膜、巩膜、虹膜睫状体疾病,喧孔变形,运动障碍,不能录用。第四十三条 青光眼,晶状体、玻璃体、脉络膜、视神经疾病,不能录用。
这是公告的体检标准，想具体了解，你可打电话资讯你所报考的职位的相关部门。
国企体检视力影响入职吗？国有企业通常要求应聘者进行健康体检，其中视力检查是一个重要的项目。但是，视力是否会影响入职，要看具体岗位的职业要求和该企业的招聘标准而定。
如果应聘者所申请的岗位需要进行高精度的视力要求（例如驾驶、精密仪器操作等），那么视力是否符合岗位的要求就非常重要，不合格的话很可能不会通过体检而无法入职。
但对于一般的职位，适度的近视、远视或散光可以通过佩戴眼镜或隐形眼镜等方式得到解决，不一定会对入职产生直接的影响。
因此，应聘者可以针对自己的岗位需求做出策略性的选择，并做好充分的身体检查准备。
这要看企业要求视力合格标准程度假如这个企业招聘的是需要视力要求比较高的那视力不好肯定不能进，如果是招聘的是后勤的员工那视要求不是很严格，有关系的也可以进去的，还有要看视力不好程度，重度的视力不好，影响工作的是不能进的。
国企体检视力不一定会影响我们的入职，需要看我们进入的是什么样的企业？一般的企业对于视力的要求并不是特别的严格，只要矫正视力能够达到正常就可以了，但对于一些特殊的部门，如果对视力有要求的话，那么如果视力不合格的话，就可能不能通过
国企体检中视力的要求因不同国企而异，一般来说，如果您申请的职位需要进行长时间电脑工作或者对视力有较高要求（如驾驶员等），那么可能会对视力有一定的限制。但是，在大多数情况下，轻度近视、远视或散光并不会影响入职。
如果您在体检中被发现存在眼部问题，建议及时就医治疗，并向用人单位说明情况。在某些情况下，用人单位可能会根据具体情况做出相应调整或安排适合岗位的工作内容。总之，在参加国企体检前最好了解该公司招聘岗位所需的身体条件和相关规定，并尽量保持良好的身体状态以确保顺利入职。
到此，以上就是小编对于“矫正视力后0.6入职体检”的问题就介绍到这了，希望介绍关于“矫正视力后0.6入职体检”的【4】点解答对大家有用。
